泰爾 泰爾重工十周年
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人才戰略
作者:admin    信息來源:人力資源部    點擊數:    更新時間:2011-11-30
■ 使命:
  在所處的傳動機械細分行業中,通過技術創新、管理創新,建立省級傳動動力產品的試驗檢測中心,在現有行業通用標準的前提下,牽頭製定特殊行業用聯軸器的行業標準,規範和引導行業健康發展。
  原創性的研發、設計、製造和檢測十字萬向軸,為顧客提供一流的產品和服務,滿足顧客的個性化需求,爭取在不遠的將來進入世界傳動機械製造的一流行列。

■ 人才理念:
  實現了使命,員工都將成為傳動機械細分行業的一流人才。倡導的人才理念為“發現一批,培養一批,提升一批,淘汰一批”,在敬業的基礎上,通過崗位培訓和外部引進,提高業務素質,創造性地開展工作,讓員工與共同成長,實現做人敬德,做事圓滿的人生境界。

■ 薪酬體係:
  的薪酬體係是配合員工個人發展而設計的全麵薪酬體係。員工的收入不僅僅指每個月的固定工資和綜合績效工資,還包括股權激勵,月度獎勵、年度獎勵、年度特別獎勵和各種津貼(如學曆津貼和技術職稱津貼)。每年對考核合格的員工給予加薪的機會,對考核優秀的員工給予晉級的機會,激勵員工在個人的職業發展道路上不斷上升。
  的福利體係,不僅指為員工繳納各種社會保險和基本住房公積金,優秀員工在國內外旅遊,同時在市慈善總會設立“泰爾慈善基金”,堅持助病、助殘和助學等慈善活動。

■ 員工發展通道:
  員工根據的需要並結合個人特質,可以選擇不同的職業發展通道。的多元化發展通道為每位員工的職業發展提供平等機會,隻要做到愛崗敬業,並且堅持學習和參加培訓,努力突破自我,就會在泰爾重工這個平台上實現自我價值最大化。

  技工類發展通道:普通技工、高級工、技師、高級技師。
  工程類發展通道:技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。
  管理類發展通道:班組長、作業長、製造部部長、副總經理、總經理。
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